Extraído da newsletter do portal www.rhcentral.com.br
Como o ditado já infere, conhecer a si representa algo elementar para o bom desenvolvimento do ser humano, e agora, para disseminar esta questão, empresas investem em práticas para os seus colaboradores se conhecerem, e assim, atenderem alguns elementos básicos da boa gestão empresarial. Pensando neste contexto, a consultora Eliana Barbosa, lançou pela editora Novo Século, o livro “Acordando para Vida – Lições para sua transformação interior”, que traz em seu conteúdo lições transformadoras para todos os aspectos da vida, tendo sempre ao final de seus 62 capítulos uma história ou fábula para enriquecer as reflexões dos leitores. E em entrevista exclusiva ao RH Central, a autora pontua alguns detalhes importantes sobre a interiorização do ser. Confira!
RH Central – Por que o “Acordando para a Vida” é importante para o mundo dos negócios?
Eliana Barbosa – Como toda empresa é uma extensão de cada ser humano que lá colabora, então, o que afeta o seu colaborador, afeta diretamente a empresa em que trabalha. Assim, este livro é muito importante para o mundo dos negócios porque ele leva as pessoas à interiorização, de uma forma leve e agradável, numa abordagem simples e direta de assuntos pessoais que afetam a vida profissional, ensinando, ao longo de suas lições, como se relacionar melhor consigo mesmo, com os familiares e profissionalmente também.
RH Central – No livro, você cita que um profissional só atinge a excelência se ele for uma pessoa boa, mas o que é ser uma pessoa boa no ambiente profissional?
Eliana Barbosa – O sucesso duradouro é aquele que tem a sua base na vida pessoal. Ser uma boa pessoa no ambiente profissional é apenas uma continuidade de ser uma boa pessoa em qualquer contexto: é saber se relacionar bem, é ser generoso sem ser “bonzinho”, é saber ouvir os outros com interesse sincero, é estar comprometido com o seu trabalho e com sua equipe, sabe administrar o seu tempo, sabe disciplinar a sua vida, sempre pautando os seus relacionamentos no “ganha-ganha”; é transparente, sem ser vidraça, pois sabe ser resiliente e não se “quebra” a qualquer golpe que leva.
RH Central – As empresas se importam se o colaborador sabe sobre o seu eu?
Eliana Barbosa – Não tanto quanto deveriam. O que vejo, com mais freqüência, é que as empresas buscam resultados para os seus negócios, mas se esquecem que para terem bons resultados, o seu material mais precioso – o humano -, tenha a função que tiver, precisa de condições para desenvolver o seu próprio equilíbrio emocional. Eu sempre digo que, quem está bem consigo mesmo, relaciona-se melhor na família e no trabalho e, conseqüentemente, produz com mais empenho e competência!
(Entrevista extráida da Newsletter “Central News” do portal www.RhCentral.com.br)